Бухгалтерские консультации, подготовка кадров

У Вас появились вопросы по бухгалтерскому, налоговому, трудовому законодательству, либо по персонифицированному учету? Не имеет значения кто Вы – руководитель, или состоявшийся главный бухгалтер, мы готовы проконсультировать Вас. Особо остро потребность в консультациях ощущается, когда руководитель в ходе своей деятельности сталкивается с нестандартными или незнакомыми для него ситуациями в режиме ограниченного времени, когда необходимо незамедлительное принятие решения. Консультации по бухгалтерскому налоговому и трудовому законодательству позволят в кратчайшие сроки получить ответ на интересующий Вас вопрос и решить любые проблемы, возникающие в процессе Вашей деятельности. Компания «ПРОФЕССИОНАЛ» оказывает как разовые консультации, так и консультации на постоянной основе. Для консультирования на постоянной основе, заключается соответствующий договор, в котором прописаны наименования услуг по бухгалтерскому, налоговому и трудовому консультированию, их стоимость, срок действия договора.

Основным преимуществом консультаций по бухгалтерскому и налоговому учету является качество и оперативность. Для обоснования соответствия законодательным нормам все ответы даются со ссылкой на нормативную базу.

Консультации по бухгалтерскому учету производятся либо по письменной заявке, которая может быть подана с нашего сайта либо по электронной почте или посредством телефона. Однако телефонные бухгалтерские консультации проводится, как правило, только при работе с постоянными клиентами.

Бухгалтерские консультации от компании «ПРОФЕССИОНАЛ» позволят Вам оперативно принимать эффективные решения, способствующие укреплению и развитию Вашего бизнеса.

Бухгалтерские консультации как один из видов предлагаемых нами услуг по бухгалтерскому сопровождению и обслуживанию организаций – неотъемлемая часть процесса ведения бухгалтерского учета каждого предприятия.

Необходимость в бухгалтерских консультациях особенно остро ощущается при столкновении бухгалтера с нестандартными, нетипичными или незнакомыми для него ситуациями, когда требуется срочно решить какой-то вопрос, а времени на поиск ответа в различных источниках информации нет.

Профессиональные консультации по бухгалтерскому учету позволят в кратчайшие сроки решить все ваши проблемы и ответить на любые вопросы, возникающие у вас в процессе финансово-хозяйственной деятельности. Оказание бухгалтерских консультаций может осуществляться на постоянной (абонементной) основе либо в разовом порядке (по мере необходимости).

Гарантии обоснованности и соответствия законодательным нормам бухгалтерских консультаций – высокий профессионализм и богатый опыт работы наших специалистов. Главным преимуществом профессиональных консультаций по бухгалтерскому и налоговому учету является их оперативность и качество.

Бухгалтерские консультации позволят вам оперативно и своевременно принимать эффективные управленческие решения, способствующие укреплению и развитию вашего бизнеса.

Наша компания работает на рынке аудиторских услуг с 1996 года, имеет лицензию Минфина РФ N Е004594 от 27.06.03 на осуществление аудиторской деятельности, а также является членом НП «Гильдия аудиторов ИПБР» (Сертификат ГА N 010311 от 25.12.2009).

Все специалисты – аттестованные аудиторы (с опытом работы в должности главного бухгалтера не менее 5 лет, аудитора – не менее 3-х лет).

Наши сотрудники консультируют в Международной школе консультирования, в Палате налоговых консультантов РФ.

Компания осуществляет в том числе деятельность по сопровождению и представлению интересов организаций в судах, проводит экспертную договорную работу, осуществляет оценочную деятельность (лицензия № 000198 от 23.08.01, выданная Министерством имущественных отношений РФ).

Компания РАФ и Ко оказывает следующие услуги:
Обязательные аудиторские проверки с выдачей заключения.
Инициативные аудиторские проверки.
Разработка и дальнейшая поддержка налоговых схем.
Составление периодической бухгалтерской статистической и налоговой отчетности.
Консультации по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения в строительстве (в том числе инвестиционные проекты, последующая аренда и/или реализация), промышленности, туризме, оптовой и розничной торговле (в том числе экспорт и импорт).
многое другое...
Виды обслуживания:
Разовое
Абонементное

Вас приветствует Группа компаний «Ю-Софт» - один из ведущих информационно-правовых центров г. Москвы и Московской области.

Приоритетным направлением ИПЦ «Ю-Софт» является оперативное предоставление качественной правовой информации и комплексного набора услуг предприятиям и организациям всех форм собственности, а также частным лицам.

Наша Компания была основана 25 июля 1993 года выпускниками факультета «Вычислительная математика и кибернетика» МГУ им. М.В. Ломоносова. Тогда в штате работало всего 4 человека и мы занимали одну комнатку в здании МГУ. Время шло, и теперь – у нас более 600 сотрудников.

Сейчас сфера нашей деятельности охватывает:

комплексное сопровождение СПС КонсультантПлюс и программных продуктов 1C
проведение семинаров и конференций
повышение квалификации специалистов в области финансов и права
выпуск собственных изданий
юридическое и бухгалтерское обслуживание компаний
всевозможные консалтинговые услуги
Таким образом, помимо сервисного обслуживания, наши клиенты получают один из самых полных и разнообразных перечней дополнительно оказываемых бесплатных и льготных услуг, всестороннюю поддержку признанных в своей области экспертов и оперативный доступ к актуальной информации.

Для более 5 000 предприятий Москвы и Московской области – наших постоянных клиентов – имя «Ю-Софт» уже тесно связано с надежным информационным правовым обеспечением. Среди них – ведущие аудиторские фирмы, крупнейшие банки, производственные предприятия, а также предприятия всех форм собственности и направлений деятельности.

Мы прилагаем все силы, знания и опыт, чтобы оправдать доверие наших клиентов и обеспечить высококачественный сервис.

Миссия ЮНИТИ: мы помогаем нашим клиентам приобретать и развивать компетенции их компаний через персонал.

Мы работаем с людьми - с их вопросами, потребностями, желаниями, ожиданиями и заблуждениями.

Наша история - это наш опыт, который помогает нам решать нестандартные задачи.

Наш потенциал – это наработанные годами эффективные технологии плюс непрерывное развитие и обновление.

Наши сотрудники - это главный секрет успеха ЮНИТИ. Это ресурс, работающий даже тогда, когда все остальные уже исчерпаны. Постоянный поиск новых решений, погоня за знаниями, приобретение и тренировка навыков – это сложившаяся реальность нашей корпоративной жизни. Наше стремление получить наилучший результат требует от специалистов кроме знаний, способности самому быть творцом и исследователем. Мы знаем, что такое сплоченная команда, трудности и поиск правильного решения, приятная усталость от хорошо проделанной работы. Мы эффективны, мы добились многого, потому что мы вместе.

Наши клиенты для нас – это, прежде всего, партнеры. Именно благодаря им нам удалось достичь многое из того, чем мы сегодня гордимся. Выполняя наши обязательства перед клиентами, мы прекрасно осознаем, что без взаимного доверия невозможно стратегическое партнерство. Именно доверие наших клиентов позволяет нам достигать полного взаимопонимания и выстраивать долгосрочные отношения. Шаг за шагом, результат за результатом мы приближаемся к общей цели.

Петербургское рекрутинговое агентство "Staffka" осуществляет подбор персонала специалистов в области информационных технологий (город Петербург и Северо-Западный регион) в сжатые сроки и с гарантией по всем оказанным услугам.
Агентство подбора персонала "Staffka" предлагает всем компаниям нуждающимся в квалифицированной рабочей силе эффективный подбор персонала IT-специалистов. Обладая необходимым опытом агентсво "Стаффка" экономит ваше время и силы. Северо-Западный регион и Петербург являются зоной распространения предлагаемых нашим агентством услуг. Мы ценим мнения наших клиентов и строго соблюдаем все указанные требования заказчика. Каждый оформляемый заказ обрабатывается специалистами агентства c индивидуальным подходом.
Петербургское рекрутинговое агентство "Staffka" закрывает самые сложные вакансии и предлагает квалифицированный персонал в области системного администрирования, программирования, web-дизайна, компьютерной безопасности, менеджмента.

Агентство по подбору персонала «Staffka» осуществляет поиск кандидатов используя самые эффективные средства:
путем публикации вакансий на Интернет-ресурсах и газетах
на основе имеющейся базы данных о специалистах
личные рекомендации
отбор персонала из других регионов

Все приглашенные нами специалисты, независимо от квалификации и опыта работы проходят двух-этапное тестирование. (Набор тестов варьируется в зависимости от профиля вакансии и по отдельному согласованию с работодателем).

«ГРУППА КОМПАНИЙ «А.Н.Т.» (в составе группы — Кадровое агентство «АНТ-ГРУПП» Центр Подбора Персонала»; НОУДО «Учебный центр «АНТ-ГРУПП»; Центр Тренинговых Технологий «АНТ-ГРУПП»; Креативный центр) — это команда экспертов, консультантов и аналитиков, предоставляющих полный спектр услуг в области управления перосналом: профессиональноый рекрутинг специалистов среднего и высшего звена в различных областях современного бизнеса, оценка и обучение персонала, проведение тренингов и семинаров, анализ рынка труда — проведение мониторинга заработных плат, организация и проведение корпоративных и частных event мероприятий.

Мы будем Вам полезны, если Вы ищете СОТРУДНИКА или РАБОТУ в Москве, Санкт-Петербурге или в любом другом регионе России. На сегодняшний день активная база резюме по Москве и Санкт-Петербургу свыше 170 000 кандидатов.

НАША МИССИЯ — обеспечение эффективного и взаимовыгодного сотрудничества Работодателя и Соискателя в обширном пространстве рынка труда.

Главное наше преимущество — наличие постоянных и лояльных Заказчиков и партнеров, обращающихся к нам для решения различных кадровых задач. Более 85% наших заказчиков, начав сотрудничество впервые, обращаются к нам повторно!!! Качество нашей работы подтвержает наличие большого числа успешно реализованных проектов и грамотный, интеллектуальный подбор персонала.

Создание «Центра Подбора Персонала «АНТ-ГРУПП» берет начало в развитии внутренней службы персонала одноименной строительно-производственной компании Петербурга. Активное расширение бизнеса, а в результате накопленный опыт в области подбора квалифицированных сотрудников для строительной, производственной отраслей, торговли позволили выделить рекрутинговую деятельность службы персонала в отдельную компанию. На сегодняшний день, подбор персонала — задача самостоятельной рекрутинговой компании.

Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально. Мы рассмотрим наиболее распространенные методы привлечения персонала, которые встречаются в современных условиях.

Поиск внутри организации

В данном случае речь идет не о первичных должностях, а о вакантных местах руководителей среднего и высшего уровня. Вакансии появляются вследствие ротации персонала или введения новых должностей по мере развития компании. В этих условиях руководство обращает свое внимание на уже работающих в организации сотрудников. Этот метод не требует финансовых затрат, способствует укреплению преданности персонала компании, кандидатам не нужно интегрироваться в организацию. Однако такой прием ограничивает выбор, не дает притока свежих сил, способствует возникновению местничества руководителей подразделений, которые будут стремиться сохранить свои лучшие кадры для себя или избавляться от неугодных.

Подбор с помощью сотрудников

Метод используется для заполнения должностей рядовых специалистов и набора рабочих. Он не требует финансовых издержек, обеспечивает высокую степень совместимости вновь принятого персонала с компанией за счет его тесных контактов с уже работающими специалистами. Однако рядовые сотрудники, рекомендующие кандидатов, не являются профессионалами в подборе персонала, могут не знать должностных обязанностей по вакансии, что не позволяет подбирать персонал высокого профессионального уровня. Подбор с помощью сотрудников способствует развитию семейственности и кумовства. В основе подбора по знакомству лежит не профессионализм нанимаемого персонала, а личная выгода рекомендующего: либо желание сделать доброе своему другу, знакомому, либо стремление иметь на работе своего союзника, компаньона и т.д.

Подбор персонала - это кропотливый труд, необходимо найти именно такого человека, который отвечал бы всем требованиям организации, был квалифицированным работником, умеющим выполнять поставленные перед ним задачи качественно и в срок, ведь порой даже от человека занимающего не самую высокую должность в организации, зависит многое.
Потребность квалифицированного персонала является наиболее приоритетной задачей каждой компании, особенно в настоящее время, когда многие процессы работы стали протекать быстрее и от принятого решения и грамотно выполненной задачи зависит конечный результат и авторитет фирмы. Качественный подбор персонала – поиск и набор кадров – это вопрос, который отнимает много времени и требует определенных навыков и методик отбора персонала.

Для того, чтобы максимально упростить задачу поиска персонала, и существуют кадровые агентства, которые справятся с этой задачей лучше, чем кто-либо. Подбор персонал лучше всего доверить профессионалам, агенства по подбору персонала, в зависимости от ваших требований, подберут высококвалифицированные кадры, которые будут соответствовать всем предъявляемым к ним требованиям - опыт работы, образование, возраст, личные качества.

Кадровые агентства также проверяют психические, социальные, физические и интеллектуальные качества кандидата. Если подбор персонала осуществляет агенство, то вам не придется даже сомневаться в профессиональной пригодности предлагаемых вам кандидатур, так как у кадрового агентства уже есть большой опыт и свои методики отбора кадров.

Агентства предоставят вам несколько кадров, которые соответствуют всем критериям, решающее слово за вами, вы можете, как принять работника, так и ждать более удачного варианта, а можете взять работника на испытательный срок. Кадровые агентства предоставляют также консалтинговые услуги в сфере управления персоналом.
Кадры решают все! Это уже не новое высказывание, в наше время актуально как никогда.
Действительно, ничто так не важно для успеха вашей фирмы, как уровень подготовки и мотивированность ваших специалистов. От качества выполнения сотрудниками своих обязанностей зависит процветание вашей фирмы. Но как не прискорбно таких добросовестных, умных, ответственных и высокопрофессиональных людей найти не легко. А отбор специалистов, нужных именно вам, из сотен желающих отнимет много времени и сил, так как, подбирая работника, особенно на управляющие должности следует учитывать много параметров – квалифицированность, опыт, умение работать с людьми, образование, способность быстро сориентироваться в сложных ситуациях и другие.
Работу по поиску и качественному отбору различных специалистов за вас выполнит кадровое агентство.

Чтобы смело выйти на рынок труда после окончания учебного заведения, необходимо знать основные требования работодателей к молодым специалистам. Отметим общие требования работодателей к кандидатам на предлагаемую должность:

- умение работать на компьютере, знание иностранного языка.

- общий уровень развития и базовые знания;

- способность системно мыслить, умение перерабатывать большие объемы информации и вычленять главное;

- умение применять на практике полученные знания, навыки командной работы, умение и желание постоянно учиться;

- нацеленность на карьеру, целеустремленность, адекватность самооценки.

Исходя из этого, можно столкнуться с некоторыми проблемами при трудоустройстве молодого специалиста.

Проблема 1: Главная и наиболее часто звучащая претензия работодателей к выпускникам вузов сегодня – оторванность полученных знаний от практики. Работодателям нужно, чтобы выпускники лучше умели применять полученные теоретические знания. То есть, отсутствие опыта работы со своими знаниями.

Решение: Специалисты Центра подготовки кадров «Профессионал» тщательно изучили проблемы рынка труда, прежде чем выходить на него. И поэтому решили предлагать курсы не просто обучающие, а курсы, подготавливающие кадры, совмещая теорию с практикой. У каждого слушателя есть свое рабочее место, оборудованное современными технологиями, где он вместе с преподавателем нарабатывает практические навыки приобретенных знаний, включая исправление возможных ошибок и работу с оргтехникой.